50代の採用は、企業が気づいていない「ブルーオーシャン」だ

転職は求職者と求人企業の思惑が一致して、初めて成り立つ。前回、59歳で経理財務部長として転職を果たした村上祐一氏の例を紹介したが、50代の人材を採用した企業側、マーベラスの意図は何だったのか。今回は、50代を採用する企業側について見てみたい。（リクルートキャリアエージェント事業本部　ハイキャリア・グローバルコンサルティング　小笠浩史）

続きを読む⇒　http://diamond.jp/articles/-/165411

＃採用